Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis ir gilios žmogiškųjų išteklių valdymo patirties. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už visus personalo valdymo aspektus – nuo darbuotojų pritraukimo ir atrankos iki mokymų, veiklos vertinimo ir darbo santykių valdymo.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų įsitraukimo skatinimą, talentų valdymą, atlygio ir naudos sistemų priežiūrą bei teisinių reikalavimų laikymąsi. Taip pat tikimasi, kad vadovas glaudžiai bendradarbiaus su kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad personalo sprendimai būtų suderinti su organizacijos strategija.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo ir derybų įgūdžius, gebės analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais. Taip pat svarbu gebėti valdyti pokyčius, skatinti įtraukią darbo aplinką ir užtikrinti, kad organizacijos kultūra būtų palaikoma ir stiprinama.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie organizacijos augimo bei sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus
- Vadovauti darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir integracijos procesams
- Koordinuoti mokymų ir darbuotojų tobulėjimo programas
- Prižiūrėti veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio sistemas
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir gerovę
- Valdyti atlygio, premijų ir naudos sistemas
- Spręsti konfliktus ir palaikyti teigiamą darbo aplinką
- Bendradarbiauti su vadovais dėl personalo sprendimų
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti rekomendacijas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje
- Puikūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis diegiant HR sistemas ir procesus
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatus
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vadovaujant HR komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kokias HR sistemas esate diegęs?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą?
- Kaip sekasi dirbti su vadovais iš kitų padalinių?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai HR srityje?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
